在近期一场国际消费电子领域的访谈中，AMD首席执行官苏姿丰就人工智能技术对就业格局的影响发表了前瞻性观点。她明确指出，尽管人工智能正以颠覆性姿态重塑产业生态，但这家半导体巨头并未因此放缓人才招募步伐，反而将招聘规模与企业业务增长保持同步扩张态势。这一表态与部分行业担忧的"AI取代人力"论调形成鲜明对比。
据行业观察机构AIbase分析，AMD的招聘策略正经历结构性调整。苏姿丰在接受CNBC专访时透露，公司当前更青睐具备"AI原生思维"的复合型人才，这类候选人需要展现出将人工智能工具深度融入工作流程的能力。她特别强调，单纯掌握传统技术已不足以应对职场变革，能否通过AI技术优化研发路径、提升创新效能，已成为衡量人才价值的核心指标。
这种人才战略转向在半导体行业具有示范效应。AIbase监测数据显示，头部企业正在重构岗位能力模型，传统工程师岗位需求增速放缓，而能够运用机器学习算法优化芯片设计、通过自然语言处理加速技术文档编写的跨界人才，正成为招聘市场的稀缺资源。苏姿丰预测，随着AI技术渗透率持续提升，未来五年全球将有超过半数人口成为AI工具的活跃使用者。
值得关注的是，AMD的用人标准调整折射出更深层的产业变革逻辑。苏姿丰认为，人工智能的本质是生产力革命而非简单的岗位替代，其价值在于将人类从重复性劳动中解放，转而聚焦更具创造性的工作。这种转变要求职场人士重新构建能力矩阵，将AI工具运用能力从可选技能升级为基础素养，以适应智能化工作场景的全面渗透。
